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劳动争议纠纷
2023-11-07
华建律师代理被告公司与原告李某劳动纠纷一案，双方工资给付发生争议，遂诉至法院，原告诉称请求法院判令被告支付原告工资及工资赔偿，诉讼费用由被告承担。被告公司辩称原告的诉求没有任何法律依据，并且没有证据证明自身主张，原告在起诉状中要求我方支付08年-19年的拖欠工资，而本案的起诉时间是2022年，已经超出两年的劳动单位保留工资表的法定期限，我公司不承担支付工资的举证责任，基于上述请求法院驳回其诉讼请求。经过双方举证、质证、法庭辩论等环节，法院认为原告从事销售工作，其工资构成为底薪+提成，其工资的主要部分符合其岗位的特点，提成工资系按照回款时间阶段性取得，故被告实际每月的月工资收入标准应将其均摊至每月予以计算，原告于08年入职被告公司，于21年从被告公司退休，长达13年未向原告提出异议，应当视为对工资构成以及工资收入的认可，人民法院最终做出（2023）辽0191民初185号判决，判决驳回原告诉讼请求。
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